加强国有施工企业青年职工廉洁建设策略

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国有施工企业现代化转型速度不断加快，重视改变以往的工作发展理念，解决以往突出的廉洁风险问题，梳理业务开展流程，尽可能规避财务风险事件的出现，保证企业持续稳定运行。职工队伍素质是影响国有施工企业核心竞争力的关键，青年职工普遍为90后、00后，思想意识出现了重要变化，在进入工作岗位后难以有效应对存在的廉洁风险点，容易出现损害企业效益的问题。（剩余5052字）

试读结束

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