国企深化改革形势下如何构筑人才梯队

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随着我国国有企业深化改革全面推进，如何全面提升国有企业核心竞争力早已成为企业的重中之重。人才是国有企业发展的核心所在，是国有企业创新的源泉与动力。因此，进行人才梯队的构建，做好人才把控，打好“人才攻坚战”，是当前国有企业全面提升核心竞争力的重要手段和深化改革的重要方向。人才梯队的构建工作是企业未来发展之基石，企业要积极构建灵活流动的人才管理梯队，利用灵活性较强、流动性较高的人才梯队模式，淘汰不适合的人才，选拔优秀人才，保证人才流动性，充分调动人才的工作积极性，提高企业核心竞争力。（剩余5220字）

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