企业绩效管理与企业薪酬制度的关系

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随着我国经济的飞速发展，企业面临着更加复杂的市场环境，为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展，就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。为了保证企业人力资源制度的科学性和合理性，企业需要将绩效管理和薪酬制度结合在一起，利用薪酬制度提高部门员工业绩，进而实现企业的战略目标。在当前知识经济时代的背景下，通过建立科学合理的绩效管理和薪酬制度体系实现企业发掘和培养人才的目的，是企业在激烈市场中获得优势的基础。（剩余5194字）

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