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徐某于2017年6月13日入职上海某网络公司，担任高级软件工程师，双方签订的最后一份劳动合同期限至2023年6月12日，劳动合同约定徐某工资为每月22600元。
公司于2021年6月7日出具处罚通报，给予徐某记过三次，并于2021年6月9日出具解除通知，与徐某解除劳动合同。
徐某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金279126元，仲裁裁决支持了徐某请求并已生效，公司并未上诉。（剩余310字）
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记过3次被辞，员工诉请要年终奖
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