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借助构建以数据为核心的管理体系，整合多源数据资源，引入智能分析工具，企业能够实现绩效管理的精准化、高效化和个性化。
随着大数据技术的迅猛发展和广泛应用，企业人力资源管理迎来了前所未有的变革机遇。大数据技术的出现，不仅改变了企业的商业模式和运营方式，也深刻影响着企业的人力资源管理。绩效管理作为人力资源管理的核心环节，不仅关乎员工的个人成长和收益，更直接关系到企业的整体效能和战略目标实现。（剩余2801字）
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大数据背景下企业人力资源绩效管理优化路径
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