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随着我国事业单位改革日益步入深水区，人力资源管理正面临体制机制转型与创新模式构建的双重考验。在此背景下，人事管理作为事业单位运行的核心环节，既是改革推进的重要抓手，也是体制转型的关键突破口。长期以来，传统事业单位受行政化色彩浓厚的影响，在人力资源管理上普遍存在“重稳定、轻效能”“重资历、轻能力”的情况，导致人才配置结构固化、绩效激励功能弱化、组织创新活力不足等问题日益凸显。（剩余2876字）
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事业单位改革中人力资源管理的问题与对策
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