基层政府人力资源培训与开发策略

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在发展国民经济技术的同时，人力资源管理也在我国兴旺发展起来，形成了综合性学科，但在我国公共行政人力资源管理领域的研究以及发展工作刚刚开始，目前正处于曲折复杂的研究阶段。政府工作人员作为公共机构的决策者以及执行者，其本身的素质和能力，直接决定了行政部门的行政效率。

目前，我国政府工作人员的管理正从传统的人事管理向现代的人力资源管理过渡，而在传统的行政管理层面的“管人”的想法并没有完全改变，导致了一系列问题。（剩余3415字）

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