事业单位薪酬管理的问题与对策

打开文本图片集

事业单位薪酬管理与工作人员工作积极性、工作效率有着十分紧密的联系。我国事业单位管理经过多年发展虽已取得很大成果，但传统的薪酬管理模式的弊端使很多事业单位发展陷入瓶颈。因此，事业单位负责人应根据实际问题探索解决方案，积极构建更符合实际情况、更科学的薪酬管理体系，从而推动事业单位健康发展。

事业单位薪酬管理中存在的问题

薪酬结构不科学

目前，大多数事业单位的薪酬结构主要包含三部分内容，即基本工资、绩效工资和津补贴福利，而这三方面薪酬数量大多与工作绩效和岗位级别、职称或工作时间等挂钩。（剩余3548字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。