基于心理资本的员工创新行为提升策略研究
摘 要：根据心理资本理论，员工在自我成长和发展的过程中，所体现出的积极的、正面的心理特性，可分为自我效能感、乐观、希望、韧性四方面。本研究探讨如何从这四层面强化员工心理资本，从而提升员工创新行为。
关键词：心理资本;创新行为;员工
中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.034
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积极心理资本（Positive Psychological Capital）理论为创新行为的管理提供了新思路、新研究方向。（剩余4049字）
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