EVA视角下KD公司股权激励方案优化

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随着经济社会的快速发展，我国上市公司对高素质人才的需求量逐渐增加。如何有效吸引和留住优秀人才已成为上市公司面临的重要课题。在此背景下，股权激励应运而生。然而，目前部分上市公司存在股权激励模式单一、行权期短、业绩考核指标不合理等问题，导致股权激励方案的激励作用难以有效发挥。基于此，本文以KD公司为例，从EVA（经济增加值）视角审视了其股权激励方案，并提出了相应的改进措施，以期为KD公司及其他公司优化股权激励方案提供有益参考。（剩余3202字）

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