双因素理论视角下数字化企业员工激励问题研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

《中国数字经济发展白皮书（2022年）》显示，2022年，我国数字经济规模达50.2万亿元，占GDP比重为41.5%。这表明数字经济作为数字技术和经济融合发展的新形态，已成为稳增长促转型的重要引擎，数字化企业在我国经济发展中也起着举足轻重的作用。在数字化时代，如何吸引有潜力的员工、提高员工积极性，是影响数字化企业发展的关键因素。（剩余3765字）

试读结束

目录
monitor