基于电力营销业务的新进员工培训机制优化

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

面向能源电力高质量发展需求，围绕电力营销业务精细化、专业化特点，能源电力企业需要加快优化员工培训机制。本文围绕电力营销业务的新进员工培训机制，深入分析了当前存在的问题与不足，并针对系统性不够、适配性不足、融通性不强、拓展性缺乏四项问题与不足，提出了加强培训课程系统性设计、加快培训内容更新优化、开展跨专业联合培养、多渠道搭建培训平台等四条对策，以期为能源电力企业相关业务人员提供参考。（剩余3297字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人