经济新常态下的人力资源成本管理

——以某市政施工企业为例

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经济新常态是指我国社会经济从繁荣到衰退，并过渡至稳定的过程，代表经济发展方式由以往的不协调、粗放式逐渐向高质量、可持续转变，强调经济结构的稳定性。与传统经济发展模式相比，在经济发展新常态下，企业对人力资源管理提出了更严格的要求。因此，本文以某市政施工企业为例，阐述了该企业人力资源成本管理存在的问题，并提出了经济新常态背景下人力资源成本管理的优化措施，旨在实现人力资源效用最大化，推动施工企业创造更高的社会效益和经济效益。（剩余3590字）

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