互联网时代背景下的企事业单位人力资源管理新思维
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互联网时代的发展对企事业单位的人力资源管理提出了新的要求。因此，企事业单位需要运用新的管理思维和技术手段，优化与改进现有人力资源管理模式，以持续推动管理革新。本文分析了互联网时代对人力资源管理的影响，探究了互联网时代背景下人力资源管理的新思维，旨在提高企事业单位的人力资源管理水平。
一、互联网时代对人力资源管理的影响
（一）组织架构趋于扁平化，管理者角色发生变化
在互联网时代背景下，很多企事业单位人力资源管理的组织架构正在从复杂的金字塔式逐步向扁平化架构转变，管理组织机构得到进一步精简。（剩余3036字）