互联网巨头人才管理沉思录

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近年来，互联网巨头企业频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号，甚至真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。而在更早的时间里，他们的价值观考核、OKR、去KPI化、花名制、弹性工作、人才盘点等人才管理“神器”可谓红极一时，甚至引发了无数企业对标。既然有“神器”护体，这些企业为何还需要提升管理？显然，质疑的声音越来越多了。（剩余1045字）

试读结束

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