国有企业绩效管理优化策略与人才发展研究

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随着我国市场经济的不断深人，经济全球化进程的加快，国有企业面临的竞争压力和挑战也越来越大。传统的绩效管理模式已经不能满足快速变化的市场环境，也不能满足员工多样化的要求。在这一背景下，探索适合国有企业特征的企业绩效管理优化策略，建立与之相适应的人才开发机制，是提高国有企业竞争力，实现可持续发展的必由之路，也是国有企业面临的一个重要问题。（剩余8003字）

试读结束

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