数字化转型中企业人力资源管理的优化路径研究

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摘 要：为了解决数字化转型时代企业人力资源管理中的诸多问题，本文介绍了数字化转型时代的主要特点，分析了企业在人才匹配、培训体系、激励机制和组织文化方面存在的问题，提出了科学配置人力资源、创新人员培训制度、优化完善激励制度、推进文化建设等优化策略。通过对实际应用案例的深入探讨，本文得出了以下结论：企业应通过数字化手段提高人力资源管理效率，构建灵活的培训和激励机制，推动组织文化的变革，以适应数字化转型时代的快速变化和创新需求。（剩余7744字）

试读结束

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