国有企业改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略

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摘 要：信息时代背景下国有企业进入全新发展阶段，人才地位和作用越发明显。本文以山东钢铁集团日照有限公司为例，对现阶段国有企业改革背景下的人力资源管理环境特点展开分析，介绍国有企业改革人力资源管理模式发展趋势，基于该公司需求，提出可行的人力资源管理思路，为国有企业的人力资源管理提效提供思路借鉴。

关键词：国有企业改革；人力资源管理；发展趋势；提效策略

国有企业作为国民经济的压舱石和稳定器，是党执政兴国的重要依靠。（剩余7670字）

试读结束

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