关于企业人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系分析

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摘 要：处理好员工绩效与薪酬之间的关系对企业的可持续性发展至关重要。建立绩效与薪酬挂钩的管理模式，可以激发员工的积极性，提高企业的竞争力。同时，建立有效的人力资源管理评价，注重员工的个人差异和团队合作，也可以增强企业的凝聚力和创新力。因此，企业应该认真对待员工绩效与薪酬之间的关系，建立科学的管理模式，为企业的可持续性发展奠定坚实基础。（剩余8045字）

试读结束

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