企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇有机结合的实践策略

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摘 要：企业间的竞争，归根结底是人才间的竞争。而将绩效考核与薪酬待遇有机结合，是帮助企业吸引人才、留住人才的重要途径。尤其新时期，经济全球化持续深入，企业面临的市场竞争压力与日俱增，在不断扩大业务规模的同时，也对人才综合素质提出较高要求。这一形势下，很多企业尝试将绩效考核与员工的薪资待遇挂钩，发挥二者相互促进的作用，以此挖掘员工潜能、增强团队凝聚力和向心力，使企业组织结构更加稳定。（剩余6107字）

试读结束

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