基于企业人力资源管理角度分析国有企业的人才紧缺问题

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摘 要：人力资源管理在一个国有企业当中占据着尤为重要的地位，也为人才队伍建设增添了活力，由于国有企业当中的人员通常较多，每日工作量较大，工作内容繁杂，虽然企业当中人员的晋升机会较多，工资待遇较丰厚，但国有企业通常依然面临着人才紧缺的问题。基于此，本文从人力资源管理角度出发，分析国有企业人才紧缺问题的产生原因，结合人力资源管理的主要内容，通过转变管理理念、强化部门沟通、优化人才机制等方式解决问题，实现国有企业人力资源管理的创新。（剩余6813字）

试读结束

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