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偏远油田在保障国家能源安全方面具有不可替代的重要作用。然而,由于地理位置偏远、自然环境恶劣、生活配套设施不足以及资源赋能受限等客观因素,偏远油田普遍存在人员长期未满编、员工离职率高、岗位调动频繁、工作积极性不高等问题,员工队伍稳定性面临严峻挑战。这不仅增加了企业人力资源管理成本,也影响了生产组织的连续性与高效性,制约了油田的可持续发展。(剩余2904字)
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以“四维协同”提升偏远油田员工队伍稳定性
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