组织社会化视角下企业应对试用期员工流失的策略

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近年来，随着企业内外部环境的变化以及员工素质差异化的增加，新员工在试用期内流失率急剧上升，尤其在市场竞争激烈、高流动性行业中的表现更为显著，其背后动因多与员工职业过渡不顺和组织适应焦虑有着密切联系。组织社会化是指新员工进入组织后，由“局外人"向“局内人"转变的过程[1]。在这一过程中，员工作为组织的新成员，需要在新岗位上学习相应的工作技能、知识、态度和行为2，强调新员工或职位变动员工需通过主动学习和被动塑造，掌握组织所需技能、社会知识及行为准则，最终实现个人与组织价值观的融合。（剩余6524字）

试读结束

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