员工跨界行为对自我领导的作用机制研究

——具有调节的链式中介模型

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摘要：为适应复杂多变的现代商业环境，企业员工的跨界行为愈发普遍。员工跨越传统工作边界，吸收并掌握多元知识、方法与技能，将增强他们的适应能力、创新能力以及自主能力。这些能力的增强如何推动员工自我领导行为的产生？这一作用机制值得深入探究。对此，文章基于地位动态和资源依赖理论，采用网络问卷调查的方法，对东部沿海多个省份跨界行为较多的行业中的450名员工进行两个时点的数据收集和分析，探究员工跨界行为对自我领导的作用机制。（剩余13180字）

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