包容型领导对员工主动变革行为的影响

——心理安全感的中介作用

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摘要：随着组织变革和积极组织行为学的发展，微观层面上员工主动发起的内部变革（员工主动变革行为）成为学者们关注的热点之一。文章基于社会交换理论和自我决定理论，以广东、广西两省区的214名企业新员工为研究对象，探索包容型领导影响员工主动变革行为的作用机制。研究结果表明，包容型领导能够促进员工主动变革行为，员工的心理安全感在包容型领导和员工主动变革行为之间的关系中起完全中介作用。（剩余13308字）

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