守正变革者长青：适应性企业文化之道

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什么样的企业文化能促进企业的经营业绩？这个问题长期以来受到了学术和实践界的普遍关注。为了回答这个问题，哈佛大学的约翰·科特教授提出了三种假说：强文化假说、战略匹配的文化假说以及灵活适应型文化假说。强文化假说认为，文化强度本身会对经营业绩产生积极影响。战略匹配的文化假说认为，并非所有强度大的文化都是好文化，文化的有效性取决于其与企业战略和外部环境的匹配度。（剩余9689字）

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