出海领导力人才管理研究

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在宏观政治经济等大环境背景中，中企出海已经成为不可逆转的长期趋势。成规模的各种形式的中国对外直接投资已经有超过20年历史，中企出海正在走向深蓝，但出海人才管理却在最近两三年才开始受到关注。

笔者长期从事领导力咨询和研究，认为作为不可或缺的出海战略的一环，出海领导力人才管理值得深入的研究和实践，并开发出适合中企的出海领导力人才管理的系统化方法和工具。（剩余7603字）

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