工作嵌入最佳实践：解决员工留任的关键

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在讨论工作嵌入这一概念之前，我们先来看一个真实案例。一家中国企业在非洲设立工厂，初衷是利用地域优势以降低生产成本。然而，这家企业却遇到了因文化差异带来的管理难题——员工迟到的现象屡见不鲜，导致流水线难以正常运作。而这背后的原因，是非洲员工缺乏时间观念的文化特性。面对这一困局，中方管理者尝试效仿国内成熟的管理制度，制定严格的规章制度与奖惩体系来规范员工行为，然而事与愿违。（剩余8198字）

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