农民工主张加班权益须厘清“三个关键”

明晰何谓法律意义上的加班

案例简介

杨某应聘在一家酒店担任传菜工，双方未签署书面劳动合同，未约定每月工作天数，仅口头约定月工资5000元。上班后，酒店人事部门告知其每月休息两天，法定节假日不另行安排补休，工作时间为早9点至晚9点。入职第二年底，楊某提交离职申请，并向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求酒店支付工作期间未签劳动合同双倍工资及加班费。（剩余1930字）

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