浙江省强村公司人才现状及对策研究

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摘 要 ： 本文对浙江省10个地级市的202家强村公司进行问卷调查，分析了当前强村公司总体人才情况和管理层人才情况。发现仍存在经营管理人才不足、引进渠道受限、培养力度不够的人才引进培育问题，激励和考核制度不完善、退出机制不完善的人才考核退出问题，以及创业帮扶不足、生活服务不足、资源共享不通畅的的人才政策保障问题，并从强化管理队伍建设、加强人才引进培育、健全各项制度保障三方面提出对策建议。（剩余7508字）

试读结束

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