浅谈国有企业综合应用薪酬与绩效考核的策略

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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.12.004

［摘 要］虽然国有企业是我国经济发展的中坚力量，但随着全球经济环境和市场竞争环境的变化，国有企业面临着巨大的挑战，如何提高运营效率、增强创新能力以及保持竞争力是国有企业应对现代化发展环境的关键。而传统的薪酬体系不够灵活，难以有效激励员工创新和提高效率，国有企业需要调整其薪酬与绩效考核策略，以适应这些变化并提高整体绩效。（剩余5817字）

试读结束

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