公立医院薪酬激励机制改革思路与措施
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038
［摘 要］薪酬激励是公立医院职工激励的重要方式，深化薪酬激励机制改革，能够实现职工绩效、薪酬、激励的有效结合，发挥医院职工的能动作用。文章在阐述公立医院薪酬激励改革重要性的基础上，分析公立医院薪酬激励改革的问题及难点，指出在新时期的薪酬激励机制改革中，公立医院需要完善薪酬激励制度和绩效工资分配制度，在优化岗位绩效管理的基础上，落实同工同酬原则，并建立多维考量激励体系，凸显以人为本激励原则，这样才能构建符合公立医院发展需要的薪酬激励机制，充分调动医务人员的积极性，更好地服务广大人民群众。（剩余5631字）