人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究

在当前社会环境下，企业之间的激烈竞争归根结底是人才的竞争，企业所拥有的高质量人才数量越多，那么在企业各项生产经营和规划工作中企业的综合竞争力也就越强。当然，企业在吸纳了大量优秀人才之后，还需要做好人才考核工作，给其提供合适的薪资福利待遇，以强化人才对企业的归属感。现如今，随着社会各界对人力资源管理的重视度不断提升，企事业单位基本形成了属于自己的人力资源管理制度，绩效考核也开始朝着标准化的方向发展。（剩余4962字）

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