“快牛”勿用鞭打

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机关工作中，普遍存在“鞭打快牛”现象：越是效率高的“快牛”，越被不断地加套拉犁；而效率低的“慢牛”，反而得以休憩旁观。有基层干部指出，一些领导只追求短期完成任务的适区，逃避调动全员的管理责任。这种惯性压榨，本质上是用个人可靠度替代科学化分工。久而久之，“快牛”总有干不完的活，甚至“干得多错得多”，可能还会被问责；而“慢牛”更加清闲且安全。（剩余182字）

试读结束

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