人工智能技术在三甲医院人事档案管理中的应用与实践探索

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一、研究背景及意义

随着医疗行业的快速发展，三甲综合医院作为我国医疗服务体系中的重要支柱，面临着日益复杂的人事管理需求。一方面，医疗人才流动性增强。医务人员的入职、调动和离职等人事变动频繁，导致人事档案的数量急剧增加。而且信息更新速度也在加快，对档案的及时性、准确性及完整性提出了更高要求；另一方面，传统的纸质或初级电子化的人事档案管理模式已无法满足大数据时代对于信息高效利用和精准管理的需求，存在检索困难、更新滞后、易丢失或损坏以及难以深度分析等诸多问题。（剩余4561字）

试读结束

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