期望理论视角下基层公务员激励管理研究
摘 要：基层公务员作为与人民群众接触最密切的干部群体，是政府治理过程中的重要推动力量。目前，基层公务员队伍中存在行政效率低下、责任意识不强、缺乏个人认同感等问题，分析其根源，实则是当下基层公务员的激励管理机制难以满足基层队伍现代化建设内部需求。基于此，分析当前基层公务员激励管理现状及其存在的问题，基于期望理论模型，建立出基层公务员激励管理的实现机制，即以公正评估体现个人努力；以奖惩机制反映绩效奖励关联；以动态薪酬机制提升满意度；以专业教育激发个人动机，最终形成激励管理过程闭环。（剩余9398字）