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摘要：本文深入探究高校人力资源配置对科研创新的影响。首先，界定高校人力资源配置与科研创新的相关概念，并阐释其理论基础；接着，从人力资源数量、结构、质量及激励机制等维度剖析其与科研创新的关联机制。以清华大学和浙江大学为例，通过实际案例验证人力资源配置对科研创新的重要作用。同时，剖析当前高校人力资源配置在促进科研创新方面存在的问题，如人才结构失衡、激励机制不健全等。（剩余5322字）
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高校人力资源配置对科研创新的影响分析
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