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摘要：本文聚焦于新型研发机构薪酬激励模式对员工创新行为的作用机制及影响效应研究。首先阐明了新型研发机构的发展背景及其重要性，继而从薪酬激励模式的构成要素入手，剖析不同薪酬激励方式对员工创新行为的作用机制。探讨了薪酬激励模式在激发员工创新动力、推动知识共享与团队协作、培育创新文化等方面的积极作用，同时指出其可能存在的局限性，如激励过度或不足、激励方式单一等。（剩余5287字）
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新型研发机构薪酬激励模式对员工创新行为的影响
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