我国宏观人力资源管理制度改革的路径研究

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摘要：本文运用资料查阅与理论分析的方法深入研究我国宏观人力资源管理制度改革路径，旨在精确界定宏观人力资源管理的核心要义，并深入剖析我国当前制度所遭遇的挑战，如城乡、区域间的显著壁垒以及国家干预的影响等。基于这些分析，提出了具有针对性的改革方案，以确保宏观人力资源管理制度能在不同历史阶段有效发挥其应有作用。（剩余4763字）

试读结束

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