困境中的领导者剖面图

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

请注意以下所列出的12点，都是一个领导者的致命点所在，其中5点与拒绝改变有关。

·不懂得理解他人

·缺乏想象力

·个人问题缠身

·推卸责任

·自我安全感和满足感过甚

·条理混乱

·情绪易怒

·怕担风险

·不够可靠，因循守旧

·墨守成规

·缺乏团队精神

·反对革新

尼可罗·马基雅维利曾说：“没有什么事情比领导众人革旧维新、建立新秩序更危险、更困难、更难以处理的了。（剩余1208字）

试读结束

目录
monitor