基于财务视角的企业人力资源成本控制与绩效管理协同机制研究

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在经济转型与企业竞争深化的背景下，人力资本管理正从“成本削减”向“价值驱动型投入”转型。本文基于财务视角，探讨如何构建人力资源成本控制与绩效管理的动态协同机制，通过指标融合、预算牵引、激励协同及数字赋能，破解目标偏差、信息孤岛等挑战，实现人力资本投入与财务价值创造的精准匹配，为企业提升核心竞争力提供理论与实践路径。（剩余4426字）

试读结束

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