国有企业市场化薪酬分配体系构建的实践研究

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现际效用递减的双重困境。因此，聚焦市场化薪酬分配体系的技术解构与实践创新，突破传统研究局限于静态岗位评价的桎梏，构建动态量化评估模型与智能化调控机制，是实现薪酬分配从经验决策向数据驱动的范式转换的关键。

一、薪酬分配体系的技术架构设计

（一）基于LMDI分解法的市场薪酬对标模型

国有企业薪酬市场化改革需建立科学的市场对标机制，LMDI（对数均值迪维希亚指数分解法）通过分离劳动力市场要素的驱动效应，可精准识别薪酬波动的核心动因。（剩余4526字）

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