基于财务视角的医院人力资源配置效率分析

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随过人力资源建设提高医院的收益率，是现阶段公立医院需要解决的问题。现在很多公立医院存在人员配置失衡的问题，这暴露出人力资源调配机制的缺陷。通过财务视角进行医院人力资源配置效率分析，加强人力资源管理水平建设，采取人力评价框架逻辑重构、考核体系核心指标选择及应用、建立人力指标体系动态优化与反馈机制等策略，可以实现人力资源与资金投入的最优配置。（剩余4576字）

试读结束

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