绩效管理在企业人力资源管理中的作用和对策研究

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我国企业人力资源绩效管理主要关注员工的整体表现，通过明确的目标和绩效指标来评估员工的工作贡献，推动组织整体向前发展。同时注重员工的职业发展和培训，通过制订个性化的培训计划和职业路径提升员工的技能水平，从而更好地适应快速变化的商业环境。因此，在当今竞争激烈的商业环境中，理解绩效管理的重要性对企业实现可持续发展具有重要意义。（剩余3124字）

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