行政事业单位人力资源管理存在的不足及优化改进策略思考

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事业单位属于国家公共部门中比较独特的一种组织类型，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。近些年，国家加快推进事业单位体制改革，原有的人力资源管理模式已难以适应事业单位改革与发展需要，事业单位必须立足实际对人力资源管理进行改进优化。本文结合实际，运用文献法、调查法等对行政事业单位人力资源管理存在的不足进行分析，并对事业单位如何优化改进人力资源管理展开探讨论述，提出几个观点与建议，以供借鉴参考。（剩余3349字）

试读结束

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