ERG视域下公立医院青年医师激励体系优化研究

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青年医师的加人，为公立医院的持续发展持续提供了新鲜血液。然而，近年来部分医院却面临着青年医师离职率上升的困扰，这背后涉及青年医师在生存、关系、成长等方面，即ERG理论（生存、相互关系、成长需求）强调的三个维度，需求未得到满足的问题。因此，基于ERG理论剖析公立医院青年医师激励体系，探索优化策略，对解决公立医院青年医师稳岗困境具有重要意义。（剩余4316字）

试读结束

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