变革视域下医保中心人力资源管理研究

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随着经济社会快速发展，我国医疗保险制度不断深化改革，医保的覆盖面不断扩大，对医保中心的人力资源管理也提出了更高的要求。传统的人力资源管理模式已经不能满足医保中心发挥医疗服务效能的需求，而现代人力资源管理体系的建设不仅要注重结构完善、方法科学、流程高效，还要具有更高的灵活性、适配性，能够根据组织经营管理的需求而进行实时变革与调整，从而使人力资源为组织的发展发挥更大的效能。（剩余4027字）

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