国有企业绩效评价存在的问题及对策

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建立一套科学严谨且行之有效的绩效评估机制，对国有企业管理层而言，是确保国有企业经营效益最大化的重要保障。

国有企业绩效评价体系存在的问题

一、业绩评估体系架构存在缺陷

国有企业现行评价体系在设计上往往偏重于短期经济指标而忽略长期发展与战略目标的实现。换言之，利润、收入等数量性指标获得了过分强调，而对于国有企业的创新能力、可持续发展能力以及履行社会责任的能力等关键性能指标考察不足，导致国有企业可能片面追求短期业绩，忽略长远利益。（剩余3732字）

试读结束

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