“反向背调”流行，求职本就应是双向选择

打开文本图片集

在求职中，背景调查是一个常见环节，但一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。随着新世代进入职场，媒体报道，越来越多的求职者开始在面试前“反向背景调查”雇主。从各类网络APP中查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕，去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模、查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑……一些年轻求职者来了一次“大反攻”，他们尝试通过各种途径去了解企业信息，以作出最终的职业选择。（剩余870字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。