让中层管理成为“香饽饽”

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去年暑期，因原德育主任再次提交辞呈，学校不得不考虑更换人选，在全校教师中公开征集。

可意外的是，非但无人应征，原有的几位中层管理人员也萌生去意。中层缺人并非个例，在与周边学校负责人交流中，我也听到了类似反馈。当教师不愿意担任中层，甚至不愿意负责学校任何管理岗位时，我们不能止步于埋怨，更要分析背后的原因，才能对症下药。（剩余816字）

试读结束

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